„Wir haben die moralische Verpflichtung, die Langzeitarbeitslosen nicht zu vergessen“

Wie beurteilen Sie die derzeitige Beschäftigungssituation auf den Balearen?

Derzeit herrscht praktisch Vollbeschäftigung, denn wir glauben, dass jeder, der arbeiten möchte, auch eine Arbeit finden kann. Nichtsdestotrotz bereitet uns die Arbeitslosenquote Sorgen, insbesondere bei Menschen mit größeren Schwierigkeiten, wie beispielsweise Langzeitarbeitslosen. Da vier von zehn Personen dieser Gruppe angehören, haben wir vom SOIB einen intensiven Betreuungsplan mit Vorstellungsgesprächen, Schulungen, Begleitung und persönlicher Betreuung ins Leben gerufen, um ihnen die Eingliederung in den Arbeitsmarkt zu erleichtern.

Was sind die Prioritäten, um die Beschäftigungsfähigkeit auf den Inseln zu verbessern?

Unsere Priorität ist es, die Vollbeschäftigung aufrechtzuerhalten, ohne dabei die am stärksten benachteiligten Bevölkerungsgruppen zu vergessen: junge Menschen, Frauen, Opfer geschlechtsspezifischer Gewalt, Menschen über 45 Jahre und Menschen mit Behinderungen. Wir bereiten derzeit den Plan für qualitative Beschäftigung 2026-2028 vor, der auf fünf Hauptschwerpunkten basiert: intensive Betreuung von Langzeitarbeitslosen, Weiterbildung und Qualifizierung in aufstrebenden Branchen – wie Digitalisierung, grüne Wirtschaft oder Sozial- und Gesundheitsdienstleistungen –, Diversifizierung des Produktionsmodells zur Verringerung der Saisonabhängigkeit, Betreuung benachteiligter Gruppen durch spezifische Programme und Förderung stabiler und angemessener Beschäftigung. Wir wollen längerfristige Verträge, faire Löhne und Bedingungen, die die Vereinbarkeit von Beruf und Familie gewährleisten. Kurz gesagt qualitative Arbeitsplätze auf den Balearen.

Eines der Projekte von der Steuer für nachhaltigen Tourismus aus dem Jahr 2018 förderte die langfristige Beschäftigung. Wie beurteilen Sie solche Initiativen?

Die Projekte sprechen für sich. Sie sind sehr wertvoll für uns und die Ergebnisse bestätigen ihren Nutzen. Jedes Projekt muss bewertet werden, denn nur so kann es als Erfolg oder Misserfolg eingestuft werden. Diese ständige Bewertung ermöglicht es uns, uns zu verbessern.

Im Jahr 2025 wurde der Plan SI eingeführt, der ähnliche Ziele verfolgt. Welche Ergebnisse werden damit erzielt?

Der „Pla de Seguiment Intensiu“ (Plan der intensiven Betreuung) begann als ein Pilotprojekt mit dem Ziel, tausend Diagnosen und 600 Vorstellungsgespräche durchzuführen. Am 31. August hatten wir diese Zahlen bereits übertroffen: 1.119 Diagnosen und 743 personalisierte Vorstellungsgespräche. Das sind 123 % mehr als erwartet. Wenn wir auch die Organisationen des dritten Sektors miteinbeziehen, sind die Ergebnisse sogar noch besser. Wir gehen davon aus, dass wir bis zum Jahresende etwa 2.500 Menschen betreut haben werden. Unser Ziel ist es, dass alle Langzeitarbeitslosen eine Diagnose und einen individuellen Plan erhalten, denn wir haben die moralische Verpflichtung, Menschen mit Erfahrungen nicht zu vergessen. Wir können nicht darauf warten, dass sie um Hilfe bitten, sondern müssen sie suchen und sie bei der Wiedereingliederung begleiten.

Warum ist es so wichtig, diese Menschen wieder zu beschäftigen?

Weil sie unverzichtbar sind. Es handelt sich nicht nur um ein wirtschaftliches Problem: Viele von ihnen haben Kompetenzen, Kontakte und Selbstvertrauen verloren. Sie im Stich zu lassen würde bedeuten, sehr wertvolles Humankapital zu verlieren. Aus diesem Grund haben wir zusätzlich zum Plan der intensiven Betreuung eine Ausschreibung für „Weiterbildungsschecks“ gestartet, die den Zugang zu Kursen in verschiedenen Bereichen wie Bauwesen, neue Technologien, grüne Wirtschaft oder Pflege ermöglichen. Das Ziel ist es, dass sie sich umschulen lassen, die Branche ändern und ihr Selbstwertgefühl zurückgewinnen können. Es reicht nicht aus, zu sagen: „Wir müssen helfen“. Man muss ihnen Werkzeuge geben und sie wirklich begleiten.

Welche Faktoren führen zur Langzeitarbeitslosigkeit?

Es gibt mehrere: geringe Qualifikation, mangelnde Ausbildung, technologischer Wandel, Alter, familiäre Verpflichtungen, Behinderung oder Gesundheitsprobleme. Auch die Saisonabhängigkeit des Arbeitsmarktes auf den Balearen spielt eine Rolle. Mit der Zeit verlieren die Menschen den Anschluss an den Arbeitsmarkt, sie verlieren Kontakte und bleiben nicht auf dem Laufenden. Das erschwert ihre Rückkehr. Eine 45-jährige Person ist voll arbeitsfähig, aber das System sieht das oft nicht so und das muss sich ändern.

Was sind die Schlüssel, um sie wieder in den Arbeitsmarkt zu integrieren?

Es müssen personalisierte Strategien angewendet werden, Unternehmen zugehört und die Ausbildung an die tatsächliche Nachfrage angepasst werden. Wir setzen auf duale Ausbildung, das heißt, Lernen am Arbeitsplatz und auf Anreize für Einstellungen. Mit dem Programm „Joves Qualificats“ finanzieren wir beispielsweise ein Jahr lang das Gehalt und die Sozialabgaben von Jugendlichen, die von Selbstständigen eingestellt werden. Außerdem fördern wir Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie und zur Stärkung des Selbstwertgefühls. Das Wichtigste ist, dass sie wissen, dass wir für sie da sind und dass wir wollen, dass sie zurückkommen.

Welche Rolle spielen die sozialen Einrichtungen in diesem Prozess?

Sie sind von grundlegender Bedeutung. Wir arbeiten eng mit dem SOIB, der Regierung, Inselräten, Behörden, Unternehmen und Organisationen des dritten Sektors zusammen. Sie sind vor Ort präsent und kennen die Bedürfnisse der am stärksten benachteiligten Bevölkerungsgruppen am besten. Dank ihrer Nähe können die Programme wirklich dort umgesetzt werden, wo sie am dringendsten benötigt werden.

Welche neuen Maßnahmen sind geplant?

Wir werden eine zweite Phase des Plan SI starten. Es handelt sich um eine neue Ausschreibung von „Qualificats“ für junge Menschen und Senioren, duale Ausbildungs- und Beschäftigungsprogramme, sozial öffentliche Aufträge über Gemeinden und Organisationen des dritten Sektors sowie Anreize für eine feste Anstellung in privaten Unternehmen. Außerdem werden wir die Programme „SOIB Jove“, „SOIB Dona“ und „SOIB Impulsa“, die das ehemalige Programm „SOIB Reactiva“ ersetzen, fortführen und an die aktuelle Situation der Vollbeschäftigung anpassen. Wir möchten weiterhin Weiterbildungen anbieten und strategische Branchen unterstützen, die Stabilität gewährleisten.

Wie stellen Sie sich die Zukunft des Arbeitsmarktes auf den Balearen vor?

Ich bin optimistisch. Wir sind fast vollbeschäftigt, aber die Herausforderung besteht darin, ein auf Qualität und Diversifizierung basierendes Modell zu konsolidieren. Wir wollen stabile Arbeitsverträge, angemessene Löhne und Arbeitsbedingungen, die dem wirtschaftlichen Niveau der Inseln entsprechen. Wir müssen uns verstärkt um die am stärksten benachteiligten Bevölkerungsgruppen kümmern, damit niemand zurückbleibt und weiterhin auf aufstrebende Branchen wie Digitalisierung, grüne Wirtschaft oder Sozial- und Gesundheitsdienstleistungen setzen. Wir müssen kurz gesagt stabile und qualitative Arbeitsplätze für alle schaffen.